为了加快公司战略发展步伐，构建科学合理的用人机制，公司对客服总监、人力资源总监、行政总监、生产质检总监、生产内业总监、调绘总监、测量总监、项目管理总监、规划公司副经理11个中层管理岗位实行内、外公开竞聘，公司内、外员工踊跃报名，经过面试和笔试环节，共有 21名候选人脱颖而出，最终参与了此次竞聘上岗演讲答辩会。
    演讲答辩会在蓉城映象国际酒店四楼蜀山厅会议室举行，7月30日上午进行生产类总监岗位演讲答辩，11名候选人角逐8个岗位；8月6日下午进行职能类总监岗位演讲答辩，10名候选人角逐3个岗位。为了确保此次竞聘活动的公开、公平、公正，公司8名领导班子成员组成主评委，50名职工代表组成副评委，全程参与监督竞聘过程。并且采取现场投票、统计方式，充分体现了公司用人的客观性、公正性，为广大有志青年参与公司管理提供良好的平台。
    在竞聘演讲过程中，每位竞聘者均能从自身的条件出发，充分结合自己从事岗位工作实际，展示干好竞聘工作的条件和优势，提出下一步如何开展工作的思路、办法和措施，既比较充分地展示了各自的能力和素质，同时，也为公司员工提供了互相学习、交流的平台。
    实行竞聘上岗，深化人事制度改革，是建立现代化企业制度的要求，是优化人力资源配置，提高企业核心竞争力的需要，它体现了公平、公正、公开、择优的用人机制，能充分激发员工不断进取，努力提高自身岗位技能和专业知识的决心，从而提高公司员工的整体素质，实现公司稳定、快速、健康的发展。